人(ren)(ren)才定(ding)義:人(ren)(ren)人(ren)(ren)都可(ke)以是(shi)人(ren)(ren)才。能夠(gou)充(chong)分勝任本職工作的(de)(de)就是(shi)人(ren)(ren)才;能夠(gou)認同公司價(jia)值觀,把工作當事業來(lai)干(gan)(gan)的(de)(de)為可(ke)敬之才;能夠(gou)干(gan)(gan)出(chu)創造性成果(guo)的(de)(de)是(shi)優才。
用人理(li)念(nian):惜才愛才,尊重人才。位適其能,人盡其才。
培(pei)(pei)養機制(zhi):堅持內部(bu)(bu)提拔,內部(bu)(bu)培(pei)(pei)養。以完(wan)善的激勵機制(zhi)和培(pei)(pei)訓機制(zhi)來激發和塑造人才。
競爭機制:公平競爭,任人唯賢。能者上,庸者下。
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